Terug naar de roots
Op woensdag 11 januari jl. hebben de heer Van Essen en de Raad van Toezicht de arbeids-overeenkomst met stichting Trimenzo ondertekend. Dit gebeurde in het bijzijn van de voorzitter en vice-voorzitter van de Raad van Toezicht, mevrouw A.G.M. Vos-Leferink en de heer B.J.S. Grutters, en de huidige directeurbestuurder de heer S.F.M. Haarsma. Temidden van het petit comité nam Henk Jan van Essen een fleurig boeket bloemen in ontvangst en benadrukte dat het voelt als ‘teruggaan naar de roots’ en opnieuw gemotiveerd te zijn geraakt voor de zorg. Zijn toekomstige taak ziet hij dan ook als een geweldige uitdaging en erudiete kans. Gepokt en gemazeld gaat de nieuwe directeur-bestuurder aan zijn omvangrijke taak beginnen. Zijn voorganger, zo heeft hij in de voorbereidings- periode kunnen constateren, heeft lovenswaardig werk verricht, dat een blijvende stempel op de huidige organisatie heeft gedrukt. Een uitstekende basis om dit beleid van transparantie en goede kwaliteit te continueren, vindt Van Essen.
Werken in de zorg is voor hem geen maagdelijk begin. Zijn affiniteit en betrokkenheid met deze sector is onmiskenbaar. Hij is zijn loopbaan begonnen als psychiatrisch verpleegkundige en heeft diverse leidinggevende functies vervuld. Hij is lange tijd werkzaam geweest bij zorgorganisatie Carint Reggeland in Twente en als directeur van woonzorgcentrum Humanitas in Hengelo. Na het volgen van de Tias Nimbas business school aan de universiteit in Tilburg heeft hij als zelfstandig ondernemer samen met twee zorginstellingen een woonwerkvoorziening gerealiseerd voor deelnemers met een verstandelijke en/of autistische beperking. Tot 1 januari jl. is hij als interim directeur-bestuurder werkzaam geweest bij zorgcentrum ’t Derkshoes in Westerbork, ter vervanging van de directeur-bestuurder. De opdracht was het schrijven van een strategisch beleidsplan en het vormgeven van de Raad van Toezicht volgens de governancecode. Op dit moment is de heer Van
Essen werkzaam als parttimerdirecteur van de VVV/ANWB in Oldenzaal en coacht hij startende ondernemers. In de heer Van Essen ziet de Raad van Toezicht van Trimenzo een directeur-bestuurder die de nodige kennis en ervaring meebrengt om de zorgverlening door Trimenzo in de gemeente Voorst in de komende
jaren nog verder te versterken.

Zorgcentra en Zorg
aan Huis
De zorgcentra van Trimenzo bieden een compleet pakket van diensten aan op het gebied van zorg, welzijn en wonen in een beschermd woon- en leefklimaat. Zorg- en dienstverlening hebben als doel, de kwaliteit van het leven te verhogen. Vanuit drie zorgcentra, De Benring te Voorst, Het Grotenhuis en St. Martinushof
in Twello wordt zorg geboden aan 210 ouderen.
Trimenzo Zorg aan Huis biedt thuiszorg aan zorg- en hulpvragers van alle leeftijden in de gemeente Voorst. Door de ondersteuning van Zorg aan Huis is het voor velen mogelijk om langer zelfstandig te blijven wonen. Trimenzo Zorg aan Huis biedt verzorging en verpleging, huishoudelijke hulp en zorgopvolging na alarmering.
Ook particuliere zorg is mogelijk. Inmiddels worden 600 cliënten door Trimenzo Zorg aan Huis ondersteund. 500 medewerkers staan ter beschikking. Henk Jan van Essen vindt het van groot belang, de organisatie dienstbaar te laten zijn aan de vraag van de cliënt. “Dat moeten we in toekomst zo blijven doen en uitstralen.” zegt hij met klem. ‘Deskundig en dichtbij’ is daarbij het motto. Aan de kwaliteit wil hij beslist geen concessies doen.

Een nieuwe tijd – een
nieuwe uitdaging
Henk Jan van Essen heeft getekend voor een verantwoordelijke en omvangrijke taak en geeft grif toe, dat dit geen makkelijke opgave zal zijn. Al is het wat prematuur een voorspelling te doen en wil hij nog niet anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, zo kan hij toch verklappen, in grote lijnen het voorbeeld van zijn voorganger te willen volgen. Vanzelfsprekend zal hij zich in de toekomst gaan focussen op zijn eigen filosofie, want met ingang van 2013 komt er een nieuw beleidsplan. “Ik heb door eerdere functies veel geleerd over ‘onvoorwaardelijke gastvrijheid’, deze kennis is in mijn nieuwe baan goed toepasbaar”, lichtte hij enthousiast toe. De naoorlogse babyboom zal naar zijn verwachting vragen om innovatieve, verfrissende oplossingen. Nieuwe samenwerkingsverbanden zullen worden aangegaan en het bestaande netwerk zal uitgebreid moeten worden. “Er komt een nieuwe tijd met nieuwe uitdagingen en ik zal mijn actieradius uit moeten breiden”, ventileerde hij. ‘s Middags wachtte hem nog een belangrijke taak: Hij diende zijn ontslag in bij zijn huidige werkgever.